von einem Tag auf den nächsten läutet sich die Herbstzeit ein. Gerade noch haben unsere Gäste unsere Sonnenmilch auf der Terrasse gelobt und jetzt - deutlich abgekühlt - haben unsere warmen Decken auf der Terrasse Ihren Platz eingenommen. Das hat uns dazu bewogen, uns im Team auszutauschen, was jeder von uns mit dem Herbst verbindet. Dabei ist folgendes zusammengekommen: Die angenehme Abkühlung, die Farbenpracht der Bäume, lange Spaziergänge durch raschelndes Laub mit noch leicht wärmenden Sonnenstrahlen, das Sammeln von Kastanien, gemütliches Zusammensein mit heißen Getränken.
Wie nehmen wir den Herbst bei GASTFREUNDSCHAFFT wahr?
Auf der einen Seite erleben wir, dass unsere Gäste sehr fokussiert nach innen gerichtet arbeiten, um vieles, was im Jahr auf den Weg gebracht wurde, abzuschließen. Hierfür schaffen wir in unserer Lounge Gemütlichkeit mit neuer "TEA"M-TIME am Nachmittag, Kerzen und einer ansprechenden Herbstdekoration zum Wohlfühlen! So freuen wir uns auf eine bunte, konzentrierte & interaktive Zeit mit Ihnen in den nächsten Monaten. Gerne stellen wir Ihnen in diesem Rahmen Sabine Müller-Waltle von WALTLEdesign vor. Entdecken Sie auch für Ihre Tagungen, Workshops & Seminare die Wirksamkeit und Kraft von illustrierten Bildern aus Profihand und lassen Sie Ihren Workshop von Ihr durch Graphic Recording festhalten - digital oder analog, virtuell oder live.
Auf der anderen Seite erreichen uns viele Anfragen für das kommende Jahr in Voraussicht auf zukünftige Inhalte und Projekte. Deshalb ist es unsere Empfehlung, dass Sie für Planungen von größeren Veranstaltungen mit vielen Teilnehmern, Räumlichkeiten, mehreren Tagen und/oder dem Wunsch nach Exklusivität zeitnah bei uns anfragen. Sie können dies auch gerne mit einem Besichtigungstermin verbinden, um die Möglichkeiten der Umsetzung vor Ort vertiefend zu besprechen. Dabei ist es unser Anliegen, alles passgenau für Ihre Bedürfnisse einzurichten. Fragen Sie hier direkt an.
Des Weiteren haben wir unsere neue Mottoreihe zum Thema “Führung. Im Wandel.“ mit dem ersten Mottotitel "Selbstverständnis von Führung. Neu (er)finden.“ mit bereits 3 Veranstaltungen erfolgreich und mit großer Resonanz gestartet. Diese soll all den Veränderungen Raum geben, die im Kontext von Führung Menschen, Teams und Organisationen beschäftigt. Dazu möchten wir Sie zu 2 weiteren "Abenden zum Neudenken" einladen, wo wir neben unserem Input Zeit haben, die unterschiedlichen Perspektiven auszutauschen und mit Ihnen gemeinsam weiterzudenken. Wir freuen uns auf die persönliche Begegnung! Melden Sie sich gerne hier an!
Darüber hinaus bieten wir Ihnen im Anschluss an Ihre Tagung an, unsere Lounge im festlichen & exklusiven Rahmen zu erleben und bei uns ein "Get together" zum inhaltlichen Weiterdenken oder als erweiterte "TEA"M-TIME zu genießen. Unser Angebot zu einem herbstlichen "Abendessen" setzt eine bewusste Note ergänzend zu Ihrer Tagung. Wir schaffen Ihnen damit einen Raum, um sich nochmal intensiver über die Erlebnisse des Tages auszutauschen und Zeit zu haben, in Kontakt zu kommen. Fragen Sie gerne hier an! Wir freuen uns auf Sie!
Herzliche Grüße Martin Thiele, Dr. Michael Korpiun & das Team von GASTFREUNDSCHAFFT
FOKUSSIERT ARBEITEN. MIT "TEA"M-TIME.
Im Moment genießen wir noch die warmen Sonnenstrahlen, allerdings frischt der Wind bereits auf und läutet den Herbst ein. Dies ist für uns immer wieder mit einem Stück Abschied von unseren Sommerveranstaltungen verbunden und gleichzeitig freuen wir uns auf eine bunte, konzentrierte & interaktive Zeit mit Ihnen in den nächsten Monaten. Hierfür haben wir vieles vorbereitet, das Sie bei Ihrer Tagung unterstützen kann – ganz nach Ihren Wünschen! Dabei lädt uns der Herbst mit seiner Farbigkeit und Gemütlichkeit ein - nach einem nach außen strebendem 1. Halbjahr - mit entsprechender Dekoration, Kerzen und "TEA"M-TIME am Nachmittag einen konzentrierten Rahmen zu schaffen für Ihre Projekte zum Abschluss des Jahres 2024 und die Planung Ihrer neuen Projekte in 2025. Erleben Sie dafür GASTFREUNDSCHAFFT auch gerne bei einem Besichtigungstermin. Fragen Sie hier an!
Lassen Sie Ihre Projekte mit Graphic Recording professionell begleiten von Sabine Müller-Waltle von WALTLEdesign, um die Kraft und Wirksamkeit von Bildern für die interne Kommunikation zu nutzen. Frau Müller-Waltle begleitet Ihre Veranstaltung analog oder digital vor Ort. Oder auch virtuell zugeschaltet direkt in den Veranstaltungsraum.
Verlängern Sie die "TEA"M-TIME vor Ort durch unsere Abend-Formate. Hierfür bieten wir Ihnen im Anschluss an Ihre Tagung an, unsere Lounge im festlichen & exklusiven Rahmen zu erleben und bei uns ein "Get together" zum inhaltlichen Weiterdenken oder als Team-Zeit zu genießen. Unser Angebot zu einem gemeinsamen "Abendessen" setzt eine bewusste Note ergänzend zu Ihrer Tagung. Wir schaffen Ihnen damit einen Raum, um sich nochmal intensiver über die Erlebnisse des Tages auszutauschen und Zeit zu haben, in Kontakt zu kommen.
Fokussiert Tagen im Herbst
Der Herbst ist da! Wir gestalten für Sie einen gemütlichen Rahmen zum Wohlfühlen bei Ihren Tagungen. Gerne unterstützen wir Ihre Arbeit - in unseren hellen, voll ausgestatteten Tagungsräumen als auch außen auf unseren Terrassenflächen - um die "letzten" warmen Sonnenstrahlen vor dem Winter zu geniessen!
Wir freuen uns darauf, Sie tatkräftig bei uns bei Ihren Vorhaben zu unterstützen! Fragen Sie hier gerne an.
Graphic Recording
Erweitern Sie Ihre Tagungsergebnisse bei uns durch Graphic Recording von Sabine Müller-Waltle von WALTLEdesign.
Erleben Sie eine professionelle und visuelle Dokumentation Ihrer Arbeit mit WOW Effekt!
Sabine Müller-Waltle bündelt ihre Inhalte aus Veranstaltungen, Workshops oder Meetings - digital oder analog, virtuell oder live.
Inhalte aus Vorträgen, Gruppenarbeiten oder World Cafés inklusive Stimmungen, Echos und take aways sind so individuell und sympathisch für alle festgehalten.
Verlängern Sie unsere "TEA"M-TIME bei uns und verbringen Sie direkt im Anschluss an Ihre Tagung den Abend mit Ihrem Team bei GASTFREUNDSCHAFFT. Nach der gemeinsamen Arbeit an wichtigen Inhalten oder Teamanliegen ist es oftmals sinnvoll, die Intensität des Tages atmosphärisch ausklingen zu lassen.
Genießen Sie dafür die Verwandlung unserer Lounge & Terrasse von Arbeits- & Entspannungsbereichen am Tag in ein festliches Ambiente mit musikalischer Untermalung am Abend exklusiv ohne andere Gäste als
• ein abendfüllendes Abendessen von 18:00-22:00 Uhr
Wir richten mit Freude einen schönen Abend für Sie aus! Melden Sie sich hier direkt an.
SELBSTVERSTÄNDNIS VON FÜHRUNG. NEU (ER)FINDEN.
Wir gestalten bei GASTFREUNDSCHAFFT ab 2024 eine Mottoreihe zum Thema “Führung. Im Wandel.“, die all den Veränderungen Raum geben soll, die im Kontext von Führung die Menschen, Teams und Organisationen beschäftigt. Wir starten durch mit dem ersten Mottotitel "Selbstverständnis von Führung. Neu (er)finden.“
Die Bildillustration von Sabine Müller-Waltle & unserer vielfältigen Literaturauswahl zu dem Thema soll Sie ebenso inspirieren wir unsere Impulsvorträge mit gemeinsamem Weiterdenken. Wie kann unter all den Veränderungen und Anforderungen eine sinnvolle Führung aussehen? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen! Da die Plätze begrenzt sind, melden Sie sich gerne zeitnah an!
Führung im Wandel
Kaum ein Thema wird in der Wirtschaftsliteratur seit Jahrzehnten so intensiv behandelt wie das Thema Führung/Leadership.
Wir gestalten bei GASTFREUNDSCHAFFT in 2024 eine Mottoreihe zum Thema “Führung. Im Wandel.“, die all den Veränderungen Raum geben soll, die im Kontext von Führung Menschen, Teams und Organisationen beschäftigt.
In jeder Organisation und in jedem Team braucht es eine bewusste Auseinandersetzung mit dem Facettenreichtum von und den Anforderungen an Führung. Um uns der Veränderung von Führung hinreichend zu widmen, möchten wir diese aus 4 verschiedenen Perspektiven und mit entsprechenden Mottos nacheinander vertiefen.
Selbstverständnis von Führung. Neu (er)finden.
Autorität. Mit Augenhöhe.
Führung- & Teamentwicklung. Als Einheit verstehen.
Selbstorganisation. Wirksam sein in geteilter Verantwortung.
Das Selbstverständnis von Führung verändert sich substanziell. Historische Führungsbilder werden mit vielfältigsten neuen Führungsaspekten konfrontiert und komplementiert. Das ist ziemlich herausfordernd für die Menschen, die Führungsaufgaben wahrnehmen genauso wie für die, die geführt werden. Und letztendlich auch für die Organisationen, in denen Führung stattfinden soll. Woran kann sich sinnvolle Führung also orientieren?
Nach sehr positiver Resonanz zu unseren Veranstaltungen zum aktuellen Motto "Selbstverständnis von Führung. Neu (er)finden.“ bieten wir im Kontext Führung im 4. Quartal zwei weitere Abende zum Neudenken an. Dazu möchten wir Sie gerne einladen. Hier haben wir neben unseren Impulsen Zeit, die unterschiedlichen Perspektiven auszutauschen und gemeinsam weiterzudenken. Wir freuen uns auf die persönliche Begegnung mit Ihnen!
Planen Sie eine konkrete Veranstaltung für 2025? Dann laden wir Sie herzlich ein, uns zu besuchen oder sich von uns telefonisch über die Möglichkeiten in unseren Räumlichkeiten beraten zu lassen.
Wir entwickeln mit Ihnen Ihr passendes Raumkonzept. Sie können zwischen einzelnen Räumen wählen und diese auf Wunsch auch miteinander kombinieren. Auch exklusive Formate, wie die Buchung der halben/ganzen GFS ist für viele unserer Gäste interessant:
Erhalten Sie Intimität und Schutz Ihrer Themen, Ausarbeitungen und Gespräche über den ganzen Tag.
Verwandeln Sie alle Räume gemäß Ihrer eigenen Identität für einen starken Markenauftritt und erlebte Zugehörigkeit.
Genießen Sie die fokussierte Betreuung auf Sie & Ihr Anliegen durch unser ganzes Team.
Zur optimalen internen Abstimmung erhalten Sie für Veranstaltungen unsere Raumpläne, die Ihnen alle Einzelheiten detailliert aufzeigen.
Prägnant informiert. Aktuelles über GASTFREUNDSCHAFFT
Hannover, den 08. April 2024
NEUE MOTTOREIHE "FÜHRUNG.IM WANDEL." STARTET MIT DEM ERSTEN MOTTO DURCH in Q2-3 2024: "SELBSTVERSTÄNDNIS VON FÜHRUNG. NEU (ER)FINDEN."
Führung wurde historisch im Wesentlichen verstanden als Aufgabe, das Verhalten der Mitarbeitenden auf die Unternehmensziele und -anforderungen auszurichten. In diesem Sinne war das Führungsbild von der hierarchischen Grundannahme geprägt, dass die Führungskraft qua Rolle mehr Wissen und Kompetenzen hat als die Teammitglieder und daher die Entscheidungen trifft, die von den Mitarbeitenden umgesetzt werden.
Vor dem Hintergrund einer immer dynamischeren Umwelt steigen auch die Anforderungen an Führung. Die Allwissenden- und Allmachtsphantasie bröckelt, der Umgang mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden bekommt immer höhere Bedeutung, verstärkt wird die Auseinandersetzung durch den Machtwechsel im Arbeitgeber-Arbeitnehmermarkt.
Insbesondere im Kontext Neuer Arbeit wurden neue Führungsideale und -modelle entwickelt, die teilweise wiederum die unternehmerische Zielsetzung stark in den Hintergrund rücken lassen.
Wo wird sich das Selbstverständnis von Führung also kalibrieren? Wie lassen sich die unternehmerischen Anforderungen mit den Ansprüchen der Mitarbeitenden gut in Einklang bringen? Welche Art von Beziehungsgestaltung zwischen den Führenden und den Geführten ist effektiv und gesund? Wie können die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen in einem Team integriert werden? Welche Führungskultur- und -struktur ist für unsere Entwicklung hilfreich?
Neues Motto für Q2-3 '23 – Kooperation. Durch Raum für Beziehungsgestaltung.
Kooperation wird gerade im Kontext Neuer Arbeit wieder sehr viel Bedeutung beigemessen. Die Anforderungen an die Lösung professioneller Probleme werden immer vielschichtiger, komplexer und dynamischer. Einzelne Personen sind bei aller Kompetenz und allen Fähigkeiten nicht mehr in der Lage, diese alleine zu lösen – es braucht das Zusammenwirken vieler Beteiligter, um zu effektiven und gleichzeitig nachhaltigen Lösungen zu kommen.
Ab Mai laden wir Sie wieder herzlich ein zu unseren Abenden zum Neudenken mit Impulsvorträgen und Austausch, gestaltet von Dr. Michael Korpiun und Martin Thiele. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Viele Aspekte neuer Arbeit fokussieren auf die Gestaltungsfragen von Entscheidungen, Einbindung der Mitarbeitenden und Kommunikation. Alle drei Aspekte sind miteinander verbunden wesentliche Größen, die auf die Wirksamkeit und nachhaltige Verankerung von Veränderungsprozessen Einfluss nehmen. Gleichzeitig bestehen dazu noch einige Mythen. Zum Beispiel die illusionäre Vorstellung, man müsse umfassende Begeisterung auslösen. Oder maximale Partizipation würde Widerstände eliminieren. Tatsächlich ist der Erfolgsgarant, möglichst viele der Betroffenen auf eine energetisch leichtgängige Art und Weise in Akzeptanz zu dem Prozess, seinen Zielen und der Umsetzung zu bringen. Das wiederum ist trotz bester Intentionen durchaus herausfordernd. Zumeist werden im organisationalen Kontext diese Dimensionen eher als formale Prozesse verstanden, und weniger die Bedeutung für die Beziehung zu und der Zusammenarbeit mit den betroffenen Menschen in den Blick genommen. Wieso ist Akzeptanz herausfordernder als es erstmal klingt? Was bedeutet Akzeptanz in Veränderungsprozessen eigentlich und wie drückt sich diese aus? Was sind die wesentlichen Erfolgskriterien für eine gelungene Umsetzung? Im September, Oktober und November laden wir Sie wieder herzlich ein zu Impulsvorträgen und Austausch, gestaltet von Dr. Michael Korpiun und Martin Thiele. Dazu gehören die Personaler-Runde mit Kathrin Petersen und zwei Abende zum Neudenken. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 18. März 2022
Neues Motto für Q1-2 '22 – Warum Sinn Sinn macht. Bedeutung für Identität und Orientierung.
Die Frage nach dem Sinn berührt uns in unserer gesellschaftlichen Entwicklung und damit auch für uns persönlich immer mehr, von den vielschichtigen Fragestellungen von bspw. Ernährung, Klima, Gesundheit, Diversität und Chancengleichheit bis zu damit verbundenen ganz konkreten Fragestellungen, was für mich ganz persönlich sinnvoll ist.
Entsprechend dieser Entwicklung bekommt dem Sinn natürlich auch für Organisationen eine immer größere Bedeutung als eigenständige Fragestellung zu. Im Rahmen von Neuem Arbeiten ist Sinn stark in den Vordergrund gerückt worden. Sinn in Organisationen ist kein Selbstzweck, es geht darum, was denn sinnvoll ist im Hinblick auf die Entwicklung der Organisation. Wieso sollte ich mich als Organisation mit Sinn beschäftigen? Was gibt es in diesem Zusammenhang alles an Dimensionen von Sinn? Was bietet Sinn für die Kohäsion und Bindung in Organisationen? Was ermöglicht Sinn als Orientierungsgröße, was Ziele nicht tun? Wie kann konkret die Auseinandersetzung mit Sinn in einer Organisation effektiv gestaltet werden?
Ab Mai laden wir Sie wieder herzlich ein zu Impulsvorträgen und Austausch, gestaltet von Dr. Michael Korpiun und Martin Thiele. Dazu gehören die Personaler-Runde mit Kathrin Petersen und zwei Abende zum Neudenken. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 01. August 2021
Neues Motto für Q3-4 '21 – Entscheidung und Verantwortung. Untrennbar miteinander verbunden.
So oder so? Zunehmende Komplexität führt dazu, dass es jetzt bereits und zunehmend unmöglich wird, im alten Verständnis als Führungskraft die Realität zu deuten und darauf basierend eine Entscheidung zu treffen. In den vergangenen Monaten der Pandemie ist vermutlich nahezu jede Organisation dieser Herausforderung begegnet. Pro Tag treffen wir ca. 20.000 Entscheidungen. Manche davon bewusst, andere unbewusst. Alles, was wir tun - und für das wir dann Verantwortung übernehmen - obliegt einer Entscheidung. Und auch wenn wir nicht handeln, liegt darin eine Verantwortung. Entscheidung und Verantwortung sind wie zwei Seiten derselben Medaille - untrennbar miteinander verbunden. Das führt uns zu spannenden Fragestellungen: Kann Führung unter komplexen und dynamischen Rahmenbedingungen weiterhin zu klaren Entscheidungen kommen – und wenn ja wie? Wie können Organisationen mit diesen und anderen Spannungsfeldern in der Entscheidungsfindung verantwortungsbewusst umgehen? Und wo bleibt eigentlich die Verantwortung, wenn viele (mit-)entscheiden?
Wir laden Sie wieder herzlich ein zu Impulsvorträgen und Austausch, gestaltet von Dr. Michael Korpiun und Martin Thiele. In kleinen Runden mit max. 12 Teilnehmern. Dazu gehören die Personaler-Runde mit Kathrin Petersen und ein Abend zum Neudenken. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden. In der Vorbereitung der Veranstaltungen behalten wir natürlich aktuell geltende Regelungen zur Corona-Pandemie im Auge und informieren Sie rechtzeitig darüber, ob die Termine wie geplant stattfinden können oder nicht.
Hannover, den 02. Oktober 2020
Neues Motto für Q4 '20 – Komplexität. Vom Ganzen her denken.
Wir erleben unsere Welt als komplex und dynamisch – und das nicht erst seit ''New Work" und nun Corona. Wir können beobachten, dass damit verbundene Überraschungen und Unsicherheiten gemischte Gefühle und Reaktionen bei uns Menschen auslösen. Und das ist nachvollziehbar. Wohnt uns doch allen der Wunsch inne Unvorhergesehenes eher zu meiden. Gleichzeitig werfen diese Beobachtungen spannenden Fragestellungen auf: Wie gehe ich eigentlich ganz persönlich mit Komplexität um? Wie begegnen Organisationen diesen Herausforderungen? Welche Haltung und welches Denken sind hilfreich für einen sinnvollen Umgang mit Komplexität und wie können wir diese entwickeln? Mit anregenden Impulsen, die zum Denken einladen, gestalten Dr. Michael Korpiun und Anja Stamm im 4. Quartal wieder Dialog-Veranstaltungen unter dem Motto ''Komplexität. Vom Ganzen her denken.", in denen die Teilnehmenden in offener Runde und sicherem Rahmen Ihre Gedanken und Erfahrungen zu diesen und anderen Fragen auszutauschen können. Im November finden bei GASTFREUNDSCHAFFT ein ABEND ZUM NEUDENKEN sowie eine PERSONALER-RUNDE zum aktuellen Thema statt. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 10. Juli 2020
Neues Motto für Q3 '20 – Was ist schon real? Wie wir Wirklichkeit erschaffen.
GASTFREUNDSCHAFFT startet in das 3. Quartal mit dem neuen Motto "Was ist schon real? Wie wir Wirklichkeit erschaffen." und lädt im September wieder zu frischen Impulsen und inspirierenden Veranstaltungen mit Blick über die Dächer von Hannover ein.
Was ist schon real? In unseren Organisationen gibt es eine Vielzahl an Wirklichkeiten, die nebeneinander existieren – und wir ringen nicht selten darum, wer nun "wirklich" Recht hat. Was tun, wenn Teams im Alltag immer wieder mit unterschiedlichen Wirklichkeiten aufeinanderprallen und sich darüber auseinandersetzen, welche am ehesten der Realität entspricht? Und warum werden in Zeiten der Krise plötzlich ganz andere Wirklichkeiten möglich, die vorher nahezu ausgeschlossen schienen? Nach jahrelangen Diskussionen und zahlreichen Argumenten dafür und dagegen ist z.B. Home Office von einem auf den anderen Tag umsetzbar. Wie gehen wir als Individuen, Teams oder Organisationen gut mit der Komplexität und den Widersprüchen um, die aus diesen unterschiedlichen Wirklichkeiten entstehen? Mit diesen vielschichtigen Perspektiven umzugehen - ohne das Ziel, sie auflösen zu wollen - ist herausfordernd und bietet zugleich neue Möglichkeiten, Probleme zu lösen und Miteinander zu gestalten.
Neben zwei ABENDEN ZUM NEUDENKEN findet bei GASTFREUNDSCHAFFT wieder eine PERSONALER-RUNDE zum aktuellen Thema statt. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 10. Juli 2020
SEMINARE & IMPULSVORTRÄGE ZU NEUER ARBEIT
Seit zwei Jahren treffen sich bei GASTFREUNDSCHAFFT regelmäßig Neugierige und Gestaltende, die sich gemeinsam zu Themen Neuer Arbeit austauschen. Dafür bietet GASTFREUNDSCHAFFT in jedem Quartal Impulse und interaktive Veranstaltungsformate zu wechselnden Mottothemen in den Räumen von GASTFREUNDSCHAFFT an. Mit der Zeit sind daraus ein reicher Fundus an Themen und kreativen Impulsen entstanden, die Sie ab sofort in Form von Impulsvorträgen für Ihre eigenen Firmenveranstaltungen buchen können – in kreativer Umgebung bei GASTFREUNDSCHAFFT oder an einem Ort Ihrer Wahl. Das kann zum Beispiel ein kurzer Impulsvortrag mit anschließendem Austausch als Kick-Off sein oder auch ein 1-tägiger Workshop mit Impulsen und interaktiven Gruppenarbeiten, durch die die Teilnehmer gemeinsam tiefer in ein Thema eintauchen. Die Themenauswahl reicht über alle bisherigen Mottos, wie z.B. kulturelle Transformation, kollektive Selbstorganisation oder kreative Raumkonzepte für Neue Arbeit und wird stetig erweitert.
Im November 2020 findet bei GASTFREUNDSCHAFFT wieder ein neuer Termin für das Kompaktseminar zu Sinn-stiftender Führung nach Frederic Laloux statt. Das 2-tägige Seminar bietet einen vertieften Einblick und eine praktische Auseinandersetzung mit den Ansätzen sinn-stiftender Führung und Organisationsentwicklung nach Frederic Laloux und eröffnet gleichzeitig die Möglichkeit, die Implikationen des Ansatzes für die jeweilige Organisation zu durchdenken.
Die Impulsvorträge und das Seminar nach F. Laloux werden durch Anja Stamm – Systemische Beraterin & Gestaltende Neuer Arbeit bei GASTFREUNDSCHAFFT - durchgeführt. Als erfahrene Personalentwicklerin und Systemische Organisationsberaterin hat sie zahlreiche Erfahrungen zu Neuer Arbeit und konkrete Anwendungsbeispiele zu Neuen Formen der Zusammenarbeit, die sie in die Veranstaltungen einbringen kann.
Detaillierte Informationen und Anmeldemöglichkeiten zu den Seminaren Neuer Arbeit finden Sie auf www.gastfreundschafft.de.
Hannover, den 17. Januar 2020
UNSER MOTTO FÜR Q1 '20 – SELBSTORGANISATION. WIRKSAM SEIN IN GETEILTER VERANTWORTUNG.
Das Jahr 2020 startet GASTFREUNDSCHAFFT mit einem neuen Motto zum Thema SELBSTORGANISATION. WIRKSAM SEIN IN GETEILTER VERANTWORTUNG.
Ein Mehr an Selbstorganisation führt zu einem erfolgreicheren Umgang mit Komplexität und Dynamik – der für Organisationen überlebensnotwenig sein kann. Nicht nur aus diesem Grund erfahren kollektive Formen der Selbstorganisation gerade große Aufmerksamkeit in Unternehmen.
Dabei geht es weder darum, das "Ende der Hierarchie" auszurufen, noch darum, dass sich jeder zukünftig selbst organisiert. Vielmehr zielt kollektive Selbstorganisation darauf ab, Verantwortung von einigen Wenigen auf Viele zu übertragen und Führung dabei als Teil des Gruppenprozesses zu verstehen – um dadurch am Ende wirksamer entscheiden und arbeiten zu können.
Die Fragen, mit denen sich Organisationen bei der Einführung kollektiver Formen der Selbstorganisation auseinandersetzen sind dabei genauso bunt wie vielfältig: Wo macht Selbstorganisation Sinn – und wo vielleicht nicht? Welchen Rahmen brauchen selbstorganisierte Teams, damit sie wirksam sein können? Und welche Formen von Führung und Steuerung gibt es, wenn Führungsaufgaben nicht mehr ausschließlich von Führungskräften übernommen werden?
GASTFREUNDSCHAFFT lädt im Februar und März wieder zu den bekannten Veranstaltungsformaten ein, um sich zu dem Thema auszutauschen. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 17. Januar 2020
NEUE SEMINARANGEBOTE 2020: SINN-STIFTENDE FÜHRUNG & WERKSTATT NEUE ARBEIT.
GASTFREUNDSCHAFFT als Erfahrungsraum für Neues Arbeiten weitet den Blick und schafft mit seiner Atmosphäre die Basis für andere Perspektiven, freies Denken und Freude an Kreativität.
Unsere Auseinandersetzung mit den Themen Neuer Arbeit bei GASTFREUNDSCHAFFT haben wir zum Anlass genommen, neue Seminarangebote zu entwickeln für Führungskräfte und Mitarbeitende, Personal- und Organisationsentwickler-, Berater- und CoachInnen.
SINN-STIFTENDE FÜHRUNG NACH FREDERIC LALOUX – 2-tägiges Kompaktseminar zur Frage, wie Führung und Organisationsentwicklung neu gedacht werden können. Inspiriert von den Denkmodellen von F. Laloux (Reinventing Organizations) wird ein vertiefender Einblick und eine ganz praktische Auseinandersetzung mit Ansätzen sinn-stiftender Führung gegeben.
Die WERKSTATT NEUE ARBEIT lädt Teilnehmende ein, Fragestellungen einzubringen, die sie im Kontext NEUE ARBEIT in ihren Organisationen vor Herausforderungen stellen. In einem ko-kreativen Prozess werden Lösungen entwickelt, die zur Kultur passen – prozessual, pragmatisch und kompetent begleitet.
Hannover, den 27. September 2019
Unser Motto für Q4 '19 – Transformation gestalten. Durch Kultur.
Das Jahr 2019 beschließt GASTFREUNDSCHAFFT mit einem neuen Motto zum Thema TRANSFORMATION GESTALTEN. DURCH KULTUR.
Viele Organisationen haben die Zeichen der Zeit erkannt: Globale Herausforderungen und Megatrends, wie die Digitalisierung, erfordern einen grundlegenden Wandel – eine Transformation – mit einem neuen Denken und Handeln.
Kultur wird als ein wichtiger Schlüssel für gelingende Transformation gesehen. Und gleichzeitig ist ebenso ein Wandel der Kultur notwendig, um bspw. neue Verhaltensweisen zu entwickeln. Auch stellt sich die spannende Frage, welche neuen Denkhaltungen und Fähigkeiten es braucht, um den Wandel aus der Organisation heraus voranzutreiben.
GASTFREUNDSCHAFFT lädt erneut zu den mittlerweile bekannten Veranstaltungsformaten ein, um sich zu dem Thema auszutauschen. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 27. September 2019
NEUE SEMINARANGEBOTE 2020: SINN-STIFTENDE FÜHRUNG & WERKSTATT NEUE ARBEIT
GASTFREUNDSCHAFFT als Erfahrungsraum für Neues Arbeiten weitet den Blick und schafft mit seiner Atmosphäre die Basis für andere Perspektiven, freies Denken und Freude an Kreativität.
Unsere Auseinandersetzung mit den Themen Neuer Arbeit bei GASTFREUNDSCHAFFT haben wir zum Anlass genommen, neue Seminarangebote zu entwickeln für Führungskräfte und Mitarbeitende, Personal- und Organisationsentwickler-, Berater- und CoachInnen.
SINN-STIFTENDE FÜHRUNG NACH FREDERIC LALOUX – 2-tägiges Kompaktseminar zur Frage, wie Führung und Organisationsentwicklung neu gedacht werden können. Inspiriert von den Denkmodellen von F. Laloux (Reinventing Organizations) wird ein vertiefender Einblick und eine ganz praktische Auseinandersetzung mit Ansätzen sinn-stiftender Führung gegeben.
Die WERKSTATT NEUE ARBEIT lädt Teilnehmende ein, Fragestellungen einzubringen, die sie im Kontext NEUE ARBEIT in ihren Organisationen vor Herausforderungen stellen. In einem ko-kreativen Prozess werden Lösungen entwickelt, die zur Kultur passen – prozessual, pragmatisch und kompetent begleitet.
Hannover, den 28. Juni 2019
Blockchain ist das Motto für Q3 2019
Ende März haben wir bereits auf unser neues Seminarangebot zu Blockchain aufmerksam gemacht, welches wir in Kooperation mit UNCHAIN CONVENTION durchführen. Darauf aufbauend stellt GASTFREUNDSCHAFFT auch das Motto im kommenden Quartal unter dieses Thema.
Mit Blockchain verhält es sich derzeit wie mit der frühen Phase der Elektrizität: grob, gefährlich, sehr volatil und schwierig nutzbar. Im Laufe der Zeit allerdings fühlte es sich immer sicherer, einfacher und normaler an. Wie Elektrizität wird Blockchain helfen, neue, inspirierende und derzeit unvorstellbare Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dies wird signifikante Änderungen unseres gesellschaftlichen Lebens und organisationalen Wirkens nach sich ziehen.
GASTFREUNDSCHAFFT lädt erneut zu den mittlerweile bekannten Veranstaltungsformaten ein, um sich zu dem Thema auszutauschen. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 29. März 2019
Neues Motto und neue Seminarreihe bei GASTFREUNDSCHAFFT
Das neues Motto für Q2 2019 “Raumkonzepte. Für Neue Arbeit.“ gestaltet GASTFREUNDSCHAFFT dieses Mal in Kooperation mit seydlitz.works. Dabei wird ein ganzheitlicher Ansatz für Raumkonzepte ins Zentrum gestellt, der die Erhöhung der individuellen Arbeitszufriedenheit und gleichzeitig den Erhalt bzw. die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen zum Ziel hat.
Neben Inspirationen vor Ort werden erneut Impulsvorträge und Austausch in kleinen Runden mit ca. 20 Teilnehmern angeboten. Dazu gehören das Impuls-Frühstück, die Personaler-Runde, wieder in Kooperation mit der Mediengruppe Madsack und Kathrin Petersen sowie zwei Abende zum Neudenken. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Ebenfalls in einer Kooperation – mit UNCHAIN Convention, der wichtigsten deutschen Konferenzplattform zum praxisrelevanten Wissensaustausch und Netzwerkaufbau bzgl. Blockchain – haben wir ein neues Seminarangebot zu Blockchain konzipiert. In einem eintägigen Einführungsseminar geht es um die Frage, was hinter der Entwicklung dieses Megatrends steckt und welche Bedeutung die dahinter liegenden völlig neuen ökonomischen Wertvorstellungen und Organisationsprinzipien für die gesellschaftliche und organisationale Entwicklung hat. Detaillierte Informationen und Anmeldemöglichkeiten finden Sie hier.
Hannover, den 30. November 2018
Innovation bei Gastfreundschafft
Veranstaltungsreihe zu Formen Neuer Arbeit wird in 2019 fortgesetzt mit dem Thema “Innovation. Aus dem Vollen schöpfen.“. Im 4. Quartal 2018 hat GASTFREUNDSCHAFFT eingeladen zu diversen Veranstaltungen unter dem Motto “Das Menschenbild hinter Neuer Arbeit“. Über 80 Teilnehmer sind der Einladung gefolgt und haben sich dazu ausgetauscht.
Aufgrund des vielfältigen Interesses hat sich GASTFREUNDSCHAFFT entschieden, das Format 2019 fortzusetzen und sich quartalsweise mit immer neuen Aspekten zum Thema Neuer Arbeit zu beschäftigen. GASTFREUNDSCHAFFT versteht sich dabei als Erfahrungsraum, in dem Neue Arbeit erfahrbar werden kann.
Im ersten Quartal 2019 wird es um das Thema “Innovation. Aus dem Vollen schöpfen.“ gehen. Für viele sind Innovationen eher ein knappes Gut und gleichzeitig wichtig zur Absicherung der Zukunftsfähigkeit. Manche Organisationen sprudeln nur so vor Innovation. So, als hätten sie Zugang zu einer unsichtbaren Quelle, aus der sie schöpfen.
GASTFREUNDSCHAFFT hat sich dazu auf die Spurensuche zu diesen Quellen gemacht und lädt erneut zu zahlreichen Veranstaltungen ein, die sich mit dem Thema “Innovation“ beschäftigen. Was verstehen wir eigentlich unter Innovation? Welche Beispiele gibt es, wo Innovation gelingt und wo nicht? Und was hilft uns, die vorhandenen Ressourcen zu nutzen?
Dazu gibt es Impulsvorträge und Austausch. In kleinen Runden mit ca. 20 Teilnehmern. Dazu gehören die Personaler-Runde, wieder in Kooperation mit der Mediengruppe Madsack und Kathrin Petersen, zudem das Impuls-Frühstück und zwei Abende zum Neudenken. Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und können über die Webseite www.gastfreundschafft.de gebucht werden.
Hannover, den 20. November 2018
Neue Seminarreihen zu neuer Arbeit
GASTFREUNDSCHAFFT und In Stability bündeln ihren Kompetenzen zu einem neuen Kooperationsangebot
GASTFREUNDSCHAFFT ist ein Erfahrungsraum mit einer besonderen Kompetenz im Bereich Neuer Arbeit. In Stability ist eine beziehungsorientierte Entwicklungsberatung und Akademie mit Angeboten zur Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung. Beide Organisationen haben nun ihre Kompetenzen gebündelt und bieten ab 2019 Seminarreihen zu Neuer Arbeit an. Details finden Sie auf der Webseite von GASTFREUNDSCHAFFT.
Den Auftakt macht ein Angebot zu New Ways of Working. In fünf einzeln buchbaren Modulen geht es um eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Grundlagen Neuer Arbeit, den damit verbundenen Paradigmen und Managementprinzipien und was das für Führung, Team- und Organisationsentwicklung bedeuten kann.
Ab Juni folgt dann ein spezielles Angebot zu Sinn-stiftender Führung auf Basis eines Ansatzes von Frederic Laloux. Diese Seminarreihe besteht aus drei Modulen, die ebenfalls einzeln buchbar sind.
Die Seminare werden von erfahrenen Trainern aus beiden Organisationen durchgeführt: Dr. Michael Korpiun und Anja Stamm. Beide Trainer haben aus ganz unterschiedlichen Perspektiven zahlreiche Erfahrungen mit Neuer Arbeit, die sie in die Seminare einbringen können.
Zu allen Themen gibt es fundiertes Hintergrundwissen und zahlreiche konkrete Beispiele aus der eigenen Praxis. Und analog der Arbeitsprinzipien Neuer Arbeit sind die Module ko-kreativ aufgesetzt und ermöglichen es den Teilnehmern, sich mit ihren Fragestellungen einzubringen und an spezifischen Lösungen für die eigene Situation zu arbeiten: agil, anwendungsbezogen und unmittelbar Sinn-stiftend.
